Debido a la inflación y la pérdida del poder adquisitivo de los salarios, muchos gremios vienen realizando paritarias cada vez más frecuentes con el objetivo de renegociar un incremento salarial ya no en base a la inflación anual, sino a lo que va registrando todos los meses el índice de precios al consumidor.
En el caso de los sindicatos docentes, que habían acordado un aumento desde febrero a julio y reuniones interanuales, volvieron a reunirse durante el segundo semestre para acordar un nuevo aumento salarial.
Esta vez el gremio docente consiguió no solo un nuevo aumento para noviembre y diciembre del 2022, sino que además se acordó un pedido del Sindicato Docente “Alfredo Bravo” (Semab, integrante de la Confederación de Educadores Argentinos) se logró incorporar enero del 2023 al acuerdo salarial, con cláusula de revisión para la primer semana de enero, acorde a los indicadores económicos.
Se trata de una medida inédita dentro del gremio, ya que como los aumentos salariales venían siendo anuales e interanuales, llegaban en el mejor de los casos hasta diciembre, y como debido al calendario escolar la mesa de diálogo recién volvía a reunirse en febrero, durante muchos años este mes no se tomó en cuenta.
Sin embargo, la inflación del último mes registró un 6,3% e hizo necesario acordar incrementos salariales todos los meses, reabriendo negociaciones cada seis o tres meses para reevaluar los acuerdos en caso de que aumentara la inflación mensual.
Esto llevó a la necesidad de incorporar enero dentro del acuerdo de aumento salarial docente, de otro modo, el salario docente sufriría una perdida del poder adquisitivo el último mes que podría perder más del 5% del poder adquisitivo solo ese mes. Es por eso que el sindicato Semab-CEA realizó el pedido en septiembre para que se considere al primer mes del año dentro del acuerdo que establecería los aumentos para noviembre y diciembre.
La incorporación de enero
Cómo explica la maestra y dirigente del sindicato Semab-CEA Mariana Lescaffette en diálogo con NEA HOY, el pedido para que se incorpore el aumento en enero fue realizado en septiembre, debido a que la pauta de los aumentos seguía siendo interanual con apertura de mesa de diálogo recién en febrero.
“Este pedido lo hicimos porque desde hace 20 años que no se considera enero en el marco de los aumentos, porque volvíamos recién en febrero a reunirnos”, explicó la docente, “con eso, enero era siempre un mes sin ningún tipo de aumento”.
Además, aclaró que con la medida “se logró la incorporación de octubre, noviembre, diciembre y enero y la pauta salarial estará sujeta a revisión porque sigue siendo insuficiente”.
En una reunión programada para la primera semana de enero se volverá a discutir los montos de aumento en base al poder adquisitivo que se haya registrado por la inflación.
El aumento
Los detalles del acuerdo fueron difundidos por el ministro de Educación, Ciencia y Tecnología de Misiones, Miguel Sedoff informó ayer a través de su cuenta de Twitter. Allí, el ministro informó que en “noviembre de 2022 el básico de maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedra) llegará a $30.700,77. Garantía salarial 0 años de antigüedad: $88.100, 1 a 4 años: $89.800, 5 a 9 años: $91.600, 10 años o más: $93.450”
En diciembre, “el básico de maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedra) llegará a $32.000,77. Garantía salarial, 0 años de antigüedad: $92.900, 1 a 4 años de antigüedad: $94.750, 5 a 9 años de antigüedad: $96.500, 10 años o más de antigüedad: $98.600”.
Recomposición salarial docente. Noviembre de 2022. Básico de Maestro de Grado Jornada Simple (o su equivalente en horas catedra) $ 30.700,77. Garantía salarial. 0 años de antigüedad: $ 88.100, 1 a 4 años: $ 89.800, 5 a 9 años: $ 91.600, 10 años o más: $ 93.450. pic.twitter.com/18Ox4mdtwM
— Miguel Sedoff (@miguel_sedoff) November 16, 2022
En tanto que para enero, “el básico de maestro de grado jornada simple (o su equivalente en horas cátedra) $32.600,77. Garantía salarial, 0 años de antigüedad: $94.640, 1 a 4 años de antigüedad: $96.500, 5 a 9 años de antigüedad: $98.300, 10 años o más de antigüedad: $100.400”.
Además, está fijada una reunión para la semana del 2 de enero de 2023 a los efectos de revisar y modificar eventualmente la pauta del mes de enero de 2023 en función al comportamiento de las variables económicas.
De acuerdo a lo difundido por el sindicato Semeb-CEA, con éste acuerdo la suma del incremento salarial para el básico los docentes misioneros en el 2022 llegaría al 96,04%, con cláusula de revisión acordada para enero del 2023.
De acuerdo al mismo comunicado, esto sumaría un aumento del 451,2% desde febrero del 2020 (momento en que el sindicato se unió a la mesa salarial), ya que en 2020 el aumento fue del 48,15%, mientras que en el 2021 llegó al 60 %.
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